Δείτε παρακάτω όλες τις τρέχουσες πολιτικές μας που εγκρίθηκαν επίσημα και δημοσιοποιήθηκαν μετά τη Στρατηγική Συνάντηση του Διοικητικού Συμβουλίου της GAAPP του 2023: Η δημόσια διαγραφή (ορθογραφία σημειώσεων) όπως δημοσιεύτηκε συνεπάγεται ότι:

Σκοπός, πεδίο εφαρμογής και ευθύνη

Η πολιτική κατά της δωροδοκίας και της διαφθοράς θεσπίζει αρχές που πρέπει να διέπουν τη συμπεριφορά μας προκειμένου: α) να συμμορφωνόμαστε με τον Νόμο περί Διαφθοράς στο εξωτερικό των ΗΠΑ (FCPA), τον νόμο περί δωροδοκίας του ΗΒ και παρόμοιους νόμους κατά της διαφθοράς παγκοσμίως και β) ευρύτερα, ενισχύουμε την πρόθεση και την υποχρέωσή μας να ενεργούμε με ειλικρίνεια και ηθική σε όλες τις επιχειρηματικές μας συναλλαγές.

Αυτή η πολιτική ισχύει για όλους τους υπαλλήλους της GAAPP, τους συμβούλους της, τους φοιτητές, τους εθελοντές και τους εργολάβους που εκπροσωπούν ή εργάζονται για λογαριασμό της GAAPP.

Δήλωση πολιτικής

Η δωροδοκία και η διαφθορά δεν είναι μόνο ενάντια στις αξίες του οργανισμού μας. είναι παράνομες και μπορούν να εκθέσουν τον εργαζόμενο και τον οργανισμό σε πρόστιμα και ποινές, συμπεριλαμβανομένης της φυλάκισης και της βλάβης της φήμης.

Στο GAAPP, η δωροδοκία δεν επιτρέπεται ποτέ. Δεν θα επιδιώξουμε να επηρεάσουμε άλλους, είτε άμεσα είτε έμμεσα, προσφέροντας, πληρώνοντας ή λαμβάνοντας δωροδοκίες ή μίζες ή με οποιοδήποτε άλλο μέσο που θεωρείται ανήθικο, παράνομο ή βλαβερό για τη φήμη της εντιμότητας και της ακεραιότητάς μας. Οι εργαζόμενοι και οι εκπρόσωποι του οργανισμού αναμένεται να αρνηθούν οποιαδήποτε ευκαιρία που θα έθετε σε κίνδυνο τις ηθικές αρχές και τη φήμη μας. Ενώ ορισμένοι νόμοι ισχύουν μόνο για δωροδοκίες σε κυβερνητικούς αξιωματούχους (εγχώριους και ξένους), αυτή η πολιτική ισχύει επίσης και για μη κυβερνητικούς επιχειρηματικούς εταίρους.

Τι είναι η δωροδοκία και η διαφθορά;

Οι άνθρωποι θέλουν να συνεργαστούν με οργανισμούς που μπορούν να εμπιστευτούν. Η GAAPP έχει χτίσει μια ισχυρή φήμη ότι είναι ένας ηθικός, αξιόπιστος οργανισμός. Καθένας από εμάς είναι υπεύθυνος για την προστασία αυτής της φήμης επιδεικνύοντας ειλικρίνεια και ακεραιότητα καθώς αλληλεπιδρούμε με τους πελάτες, τους επιχειρηματικούς εταίρους και ο ένας με τον άλλον.

Η δωροδοκία είναι η προσφορά, η παροχή ή η λήψη οτιδήποτε έχει αξία για να παρακινηθεί ένα άτομο να ενεργήσει ή να ανταμείψει ένα άτομο που έχει ενεργήσει. Αυτό περιλαμβάνει μίζες — την πληρωμή σε κάποιον που βοηθά στη διευκόλυνση μιας συναλλαγής. Είναι σημαντικό να κατανοήσετε ότι έχει συμβεί μια διεφθαρμένη πράξη ακόμη και αν:

  • Μια δωροδοκία αποτυγχάνει.
  • Ένα άτομο εξουσιοδοτεί ή παρέχει οδηγίες για μια δωροδοκία, αλλά τελικά δεν προσφέρεται ή καταβάλλεται δωροδοκία.
  • "Οτιδήποτε έχει αξία" περιλαμβάνει, αλλά δεν περιορίζεται σε:
    • Μετρητά, ισοδύναμα μετρητών (όπως δωροεπιταγές/κάρτες), μετοχές, προσωπική περιουσία και ανάληψη ή διαγραφή χρέους.
    • Δώρα, γεύματα, ψυχαγωγία και ταξίδια—οποιαδήποτε εταιρικά ταξίδια, δώρα, ψυχαγωγία και γεύματα πρέπει να είναι ανάλογα με την περίσταση και να συμμορφώνονται με την πολιτική/πρότυπα δώρων και ψυχαγωγίας που ισχύουν για την τοποθεσία σας.

Πολιτικές συνεισφορές

Οι φιλανθρωπικές συνεισφορές που γίνονται σε φιλανθρωπικό ίδρυμα κατόπιν άμεσου αιτήματος ενός κυβερνητικού αξιωματούχου ή ενός ιδιωτικού επιχειρηματικού εταίρου θα μπορούσαν να θεωρηθούν ως έμμεση δωροδοκία για την απόκτηση ή τη διατήρηση μιας επιχείρησης ή για την εξασφάλιση άλλων ακατάλληλων επιχειρηματικών πλεονεκτημάτων.

Οι προσφορές εργασίας ή τα βραβεία πρακτικής άσκησης σε κυβερνητικούς αξιωματούχους (ή συγγενείς τους) μπορεί να ενέχουν κίνδυνο παραβίασης των νόμων και κανονισμών κατά της δωροδοκίας ή της διαφθοράς. Πρέπει να συμβουλευτείτε τον Διευθύνοντα Σύμβουλο ή τον επικεφαλής Ανθρώπινου Δυναμικού (εάν υπάρχει) πριν κάνετε τέτοιες προσφορές.

Η διαφθορά είναι ανέντιμη ή δόλια συμπεριφορά, που συνήθως περιλαμβάνει δωροδοκία.

ΑΝΑΦΟΡΑ ΚΑΙ ΕΡΕΥΝΑ ΔΩΡΟΔΟΧΟΥ και ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ

Εάν πιστεύετε ότι έχετε δει συμπεριφορά που παραβιάζει αυτήν την πολιτική, θα πρέπει να αναφέρετε αμέσως μια τέτοια συμπεριφορά σε έναν διευθυντή ή στέλεχος της εταιρείας. Τα ανώτερα στελέχη που λαμβάνουν παράπονα για την πολιτική ABAC μαθαίνουν ή υποπτεύονται παραβιάσεις αυτής της πολιτικής θα πρέπει να τα αναφέρουν αμέσως στην καθορισμένη επαφή για τέτοια παράπονα στην εταιρεία σας (συμπεριλαμβανομένου του συμβουλίου GAAPP).

Όλες οι αναφορές θα διερευνηθούν έγκαιρα, διεξοδικά, αντικειμενικά και όσο το δυνατόν εμπιστευτικά με τρόπο που να παρέχει σε όλα τα μέρη τη δέουσα διαδικασία και να καταλήγει σε εύλογα συμπεράσματα με βάση τα στοιχεία που συγκεντρώθηκαν. Όλοι οι εκπρόσωποι της GAAPP αναμένεται να συνεργαστούν πλήρως σε οποιαδήποτε έρευνα. Με την ολοκλήρωση της έρευνας, το πόρισμά της θα κοινοποιηθεί το συντομότερο δυνατό. Εάν η έρευνα τεκμηριώσει ότι έχει σημειωθεί παράβαση πολιτικής, η εταιρεία σας θα λάβει τα κατάλληλα διορθωτικά μέτρα, έως και τη λήξη της απασχόλησης. Η εταιρεία σας θα λάβει επίσης τα κατάλληλα μέτρα για την αντιμετώπιση της παραβίασης από εργολάβους ή συμβούλους. Εάν διαπιστωθεί ότι έχει σημειωθεί απαγορευμένη συμπεριφορά, θα ληφθούν από την εταιρεία σας τα κατάλληλα διορθωτικά μέτρα, έως και τη λήξη της απασχόλησης του υπαλλήλου ή των εργολάβων/συμβούλων, μαζί με τυχόν πρόσθετα μέτρα που απαιτούνται για την αποτροπή περαιτέρω παραβιάσεων αυτής της πολιτικής. .

Οι εργαζόμενοι ή/και οι εργολάβοι που παραβιάζουν αυτήν την πολιτική θα αντιμετωπίσουν πειθαρχικά μέτρα που μπορεί να οδηγήσουν σε τερματισμό της απασχόλησης.

Τα μέλη της GAAPP θα τηρούν και θα προωθούν τα υψηλότερα πρότυπα ηθικής συμπεριφοράς, σεβόμενοι και τιμώντας τις απόψεις των άλλων κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους. Αποδέχονται αυτόν τον Κώδικα ως ελάχιστη κατευθυντήρια γραμμή και θα:

Ευθύνη

  1. Τηρείτε πιστά τις πολιτικές του οργανισμού και των εταίρων χρηματοδότησής του (όπου ισχύει).
  2. Ασκείτε προσοχή, καλή πίστη και δέουσα επιμέλεια στις οργανωτικές υποθέσεις.
  3. Αποκαλύψτε πλήρως, με την πρώτη ευκαιρία, πληροφορίες ή γεγονότα που θα είχαν σημασία στη λήψη αποφάσεων του διοικητικού συμβουλίου ή της ηγεσίας.
  4. Ασκήστε συνετή δημοσιονομική διαχείριση και καταπιστευματική λογοδοσία.

Προσωπικό κέρδος

  1. Αποκαλύψτε πλήρως, με την πρώτη ευκαιρία, πληροφορίες που μπορεί να οδηγήσουν σε αντιληπτή ή πραγματική σύγκρουση συμφερόντων.
  2. Ασκήστε τις εξουσίες που επενδύονται για το καλό όλων των μελών του οργανισμού και όχι για το προσωπικό του όφελος ή του μη κερδοσκοπικού οργανισμού που εκπροσωπούν.

Ιση ευκαιρία

  1. Διασφάλιση του δικαιώματος όλων των ψηφοφόρων σε κατάλληλες και αποτελεσματικές υπηρεσίες χωρίς διακρίσεις.
  2. Βεβαιωθείτε ότι το διοικητικό συμβούλιο, το προσωπικό και η σύνθεση των εθελοντών του οργανισμού δεν συνεπάγονται διακρίσεις ως προς το φύλο, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, την εθνική καταγωγή, τη φυλή, τη θρησκεία, την ηλικία, τις πολιτικές πεποιθήσεις ή την αναπηρία, σύμφωνα με όλες τις ισχύουσες νομικές και κανονιστικές απαιτήσεις.

Εμπιστευτικές πληροφορίες

  1. Σεβαστείτε την εμπιστευτικότητα των ευαίσθητων πληροφοριών που είναι γνωστή λόγω της υπηρεσίας GAAPP.
  2. Αρνηθείτε να μιλήσετε επίσημα εκ μέρους του οργανισμού, εκτός εάν έχετε εξουσιοδότηση να το κάνετε.

Συνεργασία και Συνεργασία

  1. Διατηρήστε ένα επίπεδο ευγένειας, σεβασμού και αντικειμενικότητας σε όλες τις δραστηριότητες των οργανισμών, σεβόμενοι τις απόψεις των συναδέλφων μελών της GAAPP, του προσωπικού και της κοινότητας του οργανισμού.
  2. Ακούστε προσεκτικά την ποικιλομορφία των απόψεων που εκφράζονται ή επεξεργάζονται από την GAAPP, τις επιτροπές και τα μέλη και καταγράψτε επισήμως τη διαφωνία όπως αρμόζει με σεβασμό.
  3. Τιμώ τις αποφάσεις που καθορίζονται επίσημα με πλειοψηφία του Δ.Σ.
  4. Προώθηση της συνεργασίας, της συνεργασίας και της εταιρικής σχέσης στην κοινότητα.
  5. Προσπαθήστε να διατηρήσετε αυτές τις πρακτικές και βοηθήστε άλλα μέλη του οργανισμού να τηρούν τα υψηλότερα πρότυπα συμπεριφοράς

Αλληλεπίδραση Διοικητικού Συμβουλίου με το Προσωπικό και Εργολάβοι

  1. Να θυμάστε ότι είναι ο διευθύνων σύμβουλος και όχι το διοικητικό συμβούλιο που είναι υπεύθυνος για τον καθορισμό των ευθυνών του προσωπικού, την ανάθεση καθηκόντων και την αξιολόγηση της απόδοσης.

Κατευθύνετε τυχόν αιτήματα για εργασίες και αναθέσεις προσωπικού μέσω του διευθύνοντος συμβούλου ή του/της εντολοδόχου του/της.

I. Σκοπός και Επισκόπηση

Ως μη κερδοσκοπικός, φιλανθρωπικός οργανισμός, η GAAPP είναι υπόλογη σε κυβερνητικούς φορείς και δημόσια μέλη για την υπεύθυνη και σωστή χρήση των πόρων της. Οι διευθυντές, τα στελέχη και οι υπάλληλοι έχουν καθήκον να ενεργούν προς το καλύτερο συμφέρον της GAAPP και δεν μπορούν να χρησιμοποιούν τις θέσεις τους για δικό τους οικονομικό ή προσωπικό όφελος.

Οι συγκρούσεις συμφερόντων πρέπει να λαμβάνονται πολύ σοβαρά υπόψη, καθώς μπορούν να βλάψουν τη φήμη της GAAPP και να εκθέσουν τόσο την GAAPP όσο και συνδεδεμένα άτομα σε νομική ευθύνη εάν δεν αντιμετωπιστούν σωστά. Ακόμη και η εμφάνιση σύγκρουσης συμφερόντων θα πρέπει να αποφευχθεί, καθώς θα μπορούσε να υπονομεύσει τη δημόσια υποστήριξη προς την GAAPP.

Σε ποιους ισχύει η πολιτική;

Αυτή η πολιτική ισχύει για όλους τους διευθυντές του διοικητικού συμβουλίου, τα στελέχη και τα βασικά πρόσωπα που εκπροσωπούν την GAAPP («εσείς»)

Ορισμός του «συμφέροντος»: Ένα άτομο θεωρείται ότι ενδιαφέρεται εάν ένα άτομο έχει άμεσο ή έμμεσο (μέσω επιχείρησης, επένδυσης ή οικογένειας*):

  • Πραγματική ή δυνητική ιδιοκτησία ή επενδυτικό συμφέρον (συμπεριλαμβανομένης της ιδιοκτησίας μετοχών) σε οποιαδήποτε οντότητα με την οποία ο οργανισμός έχει ή διαπραγματεύεται μια συναλλαγή ή συμφωνία.
  • Πραγματική ή δυνητική συμφωνία αποζημίωσης (συμπεριλαμβανομένης της άμεσης ή έμμεσης αμοιβής καθώς και δώρων ή ευεργετημάτων που είναι ουσιαστικής φύσεως) με τον οργανισμό ή με οποιοδήποτε νομικό πρόσωπο ή άτομο με το οποίο ο οργανισμός έχει ή διαπραγματεύεται μια συναλλαγή ή συμφωνία.
  • Θέση ως στέλεχος ή μέλος του διοικητικού συμβουλίου, υπάλληλος (νυν ή πρώην) οποιασδήποτε οντότητας με την οποία ο οργανισμός έχει ή διαπραγματεύεται μια συναλλαγή ή συμφωνία.
  • Συμμετοχή σε επιστημονική συμβουλευτική επιτροπή ή σε άλλες μόνιμες επιστημονικές/ιατρικές επιτροπές άλλου οργανισμού.
  • Επιχορηγήσεις ή ερευνητική υποστήριξη από εταιρεία/οργανισμό των οποίων τα προϊόντα ή οι υπηρεσίες σχετίζονται άμεσα με το αντικείμενο ενός χειρογράφου ή παρουσίασης.
  • Τιμητική.

*Οικογένεια είναι κάθε άτομο που έχει σχέση εξ αίματος ή γάμου.

Το προσωπικό, οι εργολάβοι και το διοικητικό συμβούλιο της GAAPP υπογράφουν αυτήν την πολιτική ετησίως. Εάν επιθυμείτε να λάβετε ένα αντίγραφο του COI οποιουδήποτε από το προσωπικό ή το Διοικητικό Συμβούλιο μας, μη διστάσετε να επικοινωνήσετε μαζί μας στο info@gaapp.org

Επιπλέον των πολιτικών που αναφέρονται παραπάνω, μπορείτε να ελέγξετε τις δικές μας Πολιτική απορρήτου και cookie, Μας Ιατρική αποκήρυξη, να Αποτύπωμα.

Για οποιεσδήποτε ερωτήσεις ή απορίες, επικοινωνήστε μαζί μας στο info@gaapp.org.